Frau in der Küche, Mann bei der Arbeit

Rund tausend erfolgreiche „A-List“-Damen stehen für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und mehr gegenseitige Solidarität

Quelle: eGateway

Die weibliche Bevölkerung in unserem Land ist immer noch von traditionellen Problemen bedroht, nämlich der Ungleichbehandlung in der Beschäftigung, der Ausübung des Rechts auf Arbeit und dem beruflichen Aufstieg. Darüber hinaus beklagen die Damen auch den Mangel an gegenseitiger Solidarität und die fehlende Neigung der Frauen zu organisierten Aktionen.

Dies sind die Schlussfolgerungen von „A-List“ – einer Plattform, die als eine Art Pool konzipiert ist, der Frauen zusammenbringt, unter denen sie am erfolgreichsten darin sein werden, anderen Ratschläge und Unterstützung zu geben. Dies bedeutet, dass es Frauen aus unterschiedlichen Berufen ermöglicht, sich in einem Projekt zu vernetzen, das sich mit der Stellung der Frau in der modernen Gesellschaft beschäftigt, mit dem Ziel, Erfolgskriterien zu definieren, Kooperationen zu etablieren und gemeinsame Probleme von Frauen zu identifizieren, um das Bewusstsein für sie und ihre Arbeit zu schärfen zusammen, um sie zu lösen. .

Die Absicht der Menschen hinter der „A-Liste“ ist es, die Werte zu bestimmen, die den Erfolg moderner Frauen ausmachen und die wirklich positiven weiblichen Vorbilder für die jüngere Generation sind.

Forschung

Eine Einladung zur Recherche wurde an die Adressen von 1.000 Frauen verschickt, die gezielt unter Berücksichtigung ihrer persönlichen und beruflichen Leistungen ausgewählt wurden. Neben qualitativen Einzelinterviews wurde eine anonyme elektronische Befragung von Frauen im Alter zwischen 28 und 65 Jahren durchgeführt. Die Forschung wurde von Professorin Kristina Brajović Car von der Fakultät für Medien und Kommunikation mit Hilfe ihrer Kollegen durchgeführt.

Die Familie darf nicht „leiden“

Eine beträchtliche Anzahl der Befragten glaubt, dass der Erfolg einer Frau in Serbien sowohl ein Vorteil als auch ein Nachteil ist („Erfolg wird selten vergeben, insbesondere wenn er von einer Frau erreicht wird“). Die meisten von ihnen sehen Erfolg als Balance zwischen Beruf und Privatleben. Außerdem betrachten sie Erfolg als eine ganzheitliche Lebensleistung und nicht nur als Erfolg in einem Lebensbereich.

Die Damen wiesen zudem darauf hin, dass ihnen Erfüllung, Zufriedenheit und der Sinn der Arbeit wichtiger sind als materieller Erfolg. Als „andere Seite des Erfolgs“ (die schlechtere) wiesen sie jedoch darauf hin, dass oft die Familie der Frau unter ihrer Arbeit leide.

Über gesellschaftliche Macht

Die Gesprächspartner assoziieren Macht mit Politik und Großkapital und sehen sich darin nicht. Deshalb nennen sie statt Macht Individualität, Unabhängigkeit und unabhängiges Denken als ihre größten Qualitäten. Eine beträchtliche Anzahl der Befragten kam zu dem Schluss, dass Frauen sich nicht wie Teamplayer verhalten und keine Solidarität mit anderen Frauen zeigen. Sie halten beruflichen Erfolg für einen Risikofaktor in der Beziehung zu ihrem Partner – die Lösung sehen sie im Leben mit jemandem aus einem ähnlichen Beruf.

Sie glauben, dass Frauen nicht geneigt sind, sich an organisierten sozialen Aktivitäten zu beteiligen, und sehen darin ein großes Manko der Frauen, die sie kennen. Sie sagen auch, dass Männer unternehmerischer sind als Frauen, wenn es darum geht, ein gemeinsames Problem im Team zu lösen. Viele weisen darauf hin, dass die politische Zugehörigkeit bei der Einstellung und Weiterentwicklung im Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist.

Balance zwischen Beruf und Familie

Die meisten Befragten gaben an, in ihrem Umfeld gute Beispiele für erfolgreiche Frauen zu haben. Ihr Hauptmerkmal ist, dass sie ein Gleichgewicht zwischen verschiedenen Aspekten des Lebens herstellen können.

Erfolgreiche Frauen sind laut den Befragten diejenigen, die sich gleichermaßen und erfolgreich für Beruf und Familie engagieren. Als wichtigste Eigenschaften eines Vorbilds, das ein gutes Verhaltensmodell für die jungen Mädchen von heute wäre, heben sie hervor: Beharrlichkeit, positive Energie, Charisma, Kreativität, umfassende Bildung, gute Organisation, Selbstvertrauen, Selbstfürsorge. .

Was stört sie?

 

Foto: I. Vukša

Die Stellung der Frau gegenüber dem Mann ist aufgrund der „natürlichen Arbeitsteilung“ („Frau in der Küche, Mann bei der Arbeit“) immer noch wenig beneidenswert.

Die Angst, entlassen zu werden, wenn sie in einem anderen Staat bleiben, gilt als ein Problem, mit dem jede berufstätige Frau konfrontiert ist (während Männer solche Probleme nicht haben). Sie sagen, dass die Situation immer noch so sei, dass Arbeitgeber genau aus diesem Grund lieber Männer einstellen würden.

Geschäftstätige, ehrgeizige Frauen gelten oft als kalt und berechnend, während diese Eigenschaft bei Männern akzeptabel oder wünschenswert ist. Doppelmoral ist etwas, mit dem sich jede Frau auseinandersetzen muss – Ehrgeiz und Überstunden beziehen sich meist auf Frauen, und auf der anderen Seite wird davon ausgegangen, dass „der Platz der Frau in der Küche ist“.

Als wichtiges Problem nannten sie Mobbing sowie unangemessenes Verhalten überlegener Männer gegenüber Frauen, deren Ablehnung zu Kommunikations- und Kooperationsschwierigkeiten führe.

Was kann getan werden – Vorschläge für soziale Maßnahmen

Die meisten Frauen glauben, dass die Lösung des Problems Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub Priorität hat. Sie schlagen vor, flexible Arbeitszeiten einzuführen oder zumindest die Arbeitszeit von acht Stunden einzuhalten, insbesondere für Frauen mit Kindern. Diese Maßnahmen würden sicherstellen, dass Frauen nicht in ständiger Angst vor einer Entlassung leben müssen.

Die Befragten befürworten eine Gleichstellung von Männern und Frauen, insbesondere im geschäftlichen Sinne, damit diese gleiche Rechte und den gleichen Lohn haben. Sie glauben, dass bessere Programme geschaffen werden sollten, um junge Unternehmerinnen zu unterstützen sowie weibliches Unternehmertum und Mentoring-Programme zu fördern.

Außerdem sollten wir uns für radikale Veränderungen in der Gesellschaft einsetzen und eine bessere Behandlung für Frauen ermöglichen, insbesondere für Frauen, die Mütter geworden sind.

Den Originaltext finden Sie auf eKapija: Frau in der Küche, Mann bei der Arbeit

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