Femme dans la cuisine, homme au travail

Près d'un millier de femmes de premier plan défendent l'égalité sur le lieu de travail et une plus grande solidarité mutuelle.

La source: eGateway

La population féminine de notre pays est toujours menacée par des problèmes traditionnels, à savoir l'inégalité de traitement en matière d'emploi, d'exercice du droit au travail et d'avancement professionnel. En outre, les dames se plaignent également du manque de solidarité mutuelle et du fait que les femmes ne sont pas enclines à l'action organisée.

Telles sont les conclusions de "A-List", une plateforme conçue comme une sorte de pool qui rassemblera les femmes, parmi lesquelles elles réussiront le mieux à donner des conseils et un soutien aux autres. Cela signifie qu'il permet aux femmes de différentes professions de se connecter dans un projet qui traite de la position des femmes dans la société moderne, dans le but de définir des critères de réussite, d'établir une coopération et d'identifier les problèmes communs des femmes afin de les sensibiliser et de travailler ensemble pour les résoudre. .

L'intention des personnes derrière la « A-list » est de déterminer les valeurs qui définissent le succès des femmes modernes, ainsi que celles qui sont les véritables modèles féminins positifs pour la jeune génération.

Rechercher

Une invitation à la recherche a été envoyée aux adresses de 1.000 28 femmes délibérément sélectionnées en tenant compte de leurs réalisations personnelles et professionnelles. En plus des entretiens individuels qualitatifs, une enquête électronique anonyme auprès de femmes âgées de 65 à XNUMX ans a été menée. La recherche a été réalisée par le professeur Kristina Brajović Car de la Faculté des médias et des communications avec l'aide de ses collègues.

La famille ne doit pas « souffrir »

Un nombre important de personnes interrogées estiment que le succès d'une femme en Serbie est autant un avantage qu'un inconvénient (« le succès est rarement pardonné, surtout s'il est obtenu par une femme »). La plupart d’entre eux voient le succès comme un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En outre, ils considèrent le succès comme un accomplissement intégral dans la vie, et pas seulement comme un succès dans un domaine de la vie.

Les dames ont également souligné que l'épanouissement, la satisfaction et le sens du travail sont pour elles plus importants que la réussite matérielle. Cependant, comme « l'autre côté du succès » (le pire), ils ont souligné que souvent la famille de la femme souffre à cause de son travail.

À propos du pouvoir social

Les interlocuteurs associent le pouvoir à la politique et au grand capital et ne se voient pas dans cela. Par conséquent, au lieu du pouvoir, ils citent l’individualité, l’indépendance et la pensée indépendante comme leurs plus grandes qualités. Un nombre important de personnes interrogées ont conclu que les femmes ne se comportent pas comme des joueuses d'équipe et qu'elles ne sont pas solidaires avec les autres femmes. Ils considèrent la réussite professionnelle comme un facteur de risque dans la relation avec leur partenaire - ils voient la solution dans la vie avec une personne exerçant une profession similaire.

Ils estiment que les femmes ne sont pas enclines aux activités sociales organisées et voient cela comme une lacune majeure des femmes qu'elles connaissent. Ils disent également que les hommes sont plus entreprenants que les femmes lorsqu’il s’agit de résoudre un problème commun en équipe. Beaucoup soulignent que l’affiliation politique est cruciale lors de l’embauche et de l’avancement dans les affaires.

Conciliation entre travail et famille

La plupart des personnes interrogées ont déclaré avoir de bons exemples de femmes qui ont réussi dans leur environnement. Leur principale caractéristique est qu’ils peuvent créer un équilibre entre différents aspects de la vie.

Selon les personnes interrogées, les femmes qui réussissent sont celles qui se consacrent de manière égale et réussie au travail et à la famille. Comme caractéristiques les plus importantes d'un modèle qui serait un bon modèle de comportement pour les jeunes filles d'aujourd'hui, elles soulignent : la persévérance, l'énergie positive, le charisme, la créativité, une éducation approfondie, une bonne organisation, la confiance en soi, le soin de soi. .

Qu’est-ce qui les dérange ?

 

photo : I. Vukša

La position des femmes par rapport aux hommes est encore dans une position peu enviable, en raison de la « division naturelle du travail » (« la femme à la cuisine, l'homme au travail »).

La peur d'être licenciée si elle reste dans un état différent est reconnue comme un problème auquel toutes les femmes employées sont confrontées (alors que les hommes n'ont pas de tels problèmes). Selon eux, la situation est toujours telle que les employeurs préfèrent embaucher des hommes, précisément pour cette raison.

Les femmes d'affaires et ambitieuses sont souvent considérées comme froides et calculées, alors que ce trait est acceptable ou souhaitable chez les hommes. Les doubles standards sont une situation à laquelle chaque femme doit faire face : l'ambition et les heures supplémentaires concernent principalement les femmes, et d'un autre côté, on considère que « la place d'une femme est dans la cuisine ».

Un problème important qu'ils ont souligné est le harcèlement moral, ainsi que le comportement inapproprié des hommes supérieurs envers les femmes, dont le rejet entraîne des difficultés de communication et de coopération.

Que peut-on faire - propositions d'actions sociales

La plupart des femmes estiment que résoudre le problème de la grossesse et du congé de maternité est une priorité. Ils proposent d'introduire des horaires de travail flexibles, ou au moins de respecter la durée du travail de huit heures, notamment pour les femmes qui ont des enfants. Ces mesures garantiraient que les femmes ne vivent pas dans la peur constante du licenciement.

Les personnes interrogées sont favorables à l'égalisation du statut des hommes et des femmes, notamment dans le sens des affaires, afin qu'ils aient des droits égaux et les mêmes salaires. Ils estiment que de meilleurs programmes devraient être créés pour soutenir les jeunes femmes entrepreneures, ainsi que pour promouvoir l'entrepreneuriat féminin et les programmes de mentorat.

Nous devrions également plaider en faveur de changements radicaux dans la société et améliorer le traitement des femmes, en particulier des femmes devenues mères.

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